8%), 직장 내 성희롱 및 2차 가해(86명, 52.

4%), 채용 성차별(80명, 48.

응답자들은 "직급도 낮고근속연수도 짧은 남성 직원의 연봉이 거의 비슷한 것을 보고 놀란 적이 있다", "여초업계지만 관리자와 정규직의 80%가 남성", "여성에게는.

내주고, 파운드리 사업이 정체된 것이 뼈아프다.

반도체 부문의 효율성 문제가 고개를 드는 이유 중 하나다.

DS부문은 남녀직원근속연수는 각각 10.

5년 전과 비교해 남성 직원은 변화가 없고, 여성 직원은 0.

X를 업그레이드하고, AI를 탑재한 초개인화 쇼핑앱인 ‘네이버플러스 스토어’를 출시하며 AI 사업을 강화하고 있다.

직원의근속연수에 상관없이 역량을 평가하는 인사제도인 ‘레벨제’를 도입해 임직원들의 역량을 극대화하는 조치도 단행했다.

금값의 고공행진으로 부담이 늘고 있지만 직원에게 금을 제공하는 복지.

2023년 6월 말 기준 국내 사업체 호봉급 운영 비율은 300인 이상 규모의 경우 58.

4%지만, 100인 미만은 12.

임금이근속연수에 따라 오르지 않는다면 기업에서 굳이 나이를 기준으로 직원을 내보낼 이유도 없다.

픽사베이 지금 노동계가 ‘법적 정년.

내보내는 극장들 15일 업계에 따르면 CGV는 이달 23일 송파점과연수역점 두 곳의 영업을 종료한다.

광주터미널 지점도 이달 31일을.

http://www.jbckl.or.kr/

사업에서 76억원의 영업손실을 기록했다.

이에 CGV는 지난달근속7년 이상 대리급 직원 80여명을 대상으로 희망퇴직도 단행.

택시)은 오는 26일 정기총회에서 조합원에게 8000여 만의 성과금을 지급한다고 13일 밝혔다.

희망택시에 소속된 조합원 98명은근속연수에 따라 많게는 150만 원, 적게는 20만 원의 성과금을 받게 된다.

2023년 9월 발족한 희망택시는 출범 2년이 채 되지 않아 이.

이미지투데이 [서울경제] 국제 금값이 사상 최고치를 기록한 가운데서도 직원들에게근속연수에 따라 순금을 제공하는 대형 보험사들의 복지 제도가 주목받고 있다.

14일 보험업계에 따르면 삼성 계열 보험사는근속10년에 순금 5돈, 20년에 10돈, 30년에 20.

상여나 기타 근로소득은 지급되지 않았다.

롯데하이마트는 급여 산정과 관련해 "임원보수 규정에 따라 각 개인별 직급(전무),근속연수, 직책유무, 회사기여도 등을 종합적으로 반영해 산정하며 주주총회에서 승인한 임원보수한도 내에서 지급한다"고 설명했다.

지원금은 대형면허 등 자격 취득 지원금(최대 100만 원), 양성교육 5일간 훈련 지원금(최대 10만 원), 채용 후 무급으로 진행되는연수(견습) 기간에 대한 생계지원금(최대 약 118만 원)으로 구성돼 있다.

아울러 서울시는 북한이탈주민의 조직 생활 적응과근속을.